人力资源共享服务外包（HRSSO）

俊才集团经过多年的人力资源外包实践，引行业之潮流，率先提出“人力资源共享服务外包（HRSSO）”的概念及实践，重新定义人力资源外包！这是因为：

俊才观点1：“人力资源外包天然就是共享经济的实践产物”

专业的人力资源服务机构，无论是综合解决方案的提供者，还是单一流程外包的产品提供者，都实现了在外包领域充分整合社会资源，提升人力资源专业度以及降低人力资源管理综合成本的整合协同、共享集约效应。互联网+的人力资源管理时代，更是人力资源外包技术的共享经济属性。因此，俊才为甲方企业提供的，不是传统意义上的人力资源（服务）外包技术，而是人力资源共享服务外包（HRSSO）技术。

俊才观点2：“我们就是甲方企业外挂的人力资源共享服务中心”

伴随着中国企业的不断发展壮大，更多的中国企业面临着人力资源管理的战略转型及系统升级，更多的中国企业向跨国企业学习，正在推进人力资源组织三支柱模型的发展（人力资源策略中心HRCOE、人力资源业务伙伴HRBP以及人力资源共享服务中心HRSSC）。当然，也有非常多的中小企业暂时还不具备时机或者还不需要建立新的人力资源组织架构，但却存在借助外部人力资源外包技术来实现更高效率人力资源管理迭代升级的需求。

俊才希望也正在推进，通过我们人力资源共享服务外包技术及平台的建设，我们将帮助更多的中国企业建设人力资源组织三支柱，以及建设人力资源共享服务中心，并且为人力资源共享服务中心提供外包服务；我们将帮助更多的中国企业直接采用俊才的人力资源共享服务平台技术及产品，从而实现跨越式地前进，让俊才成为企业甲方放心的外挂人力资源共享服务中心。

俊才观点3：“我们致力于推动中国移动互联+人力资源共享服务技术的提升”

俊才坚信：为了帮助中国企业提升人力资源管理水平，为了帮助甲方企业人力资源组织发展及团队发展，只有追随移动互联时代的步伐，积极发展基于移动互联的人力资源共享服务技术，才能真正实现人力资源领域的颠覆性创新，才能真正实现共享效应。